2025 yılı itibarıyla Türkiye’de çalışanların net maaşlarının işverene toplamda ne kadar bir yük getirdiği sorusu, özellikle insan kaynakları, muhasebe ve şirket yöneticileri tarafından sıkça merak edilmektedir. Netten brüte işveren maliyeti, bir çalışanın eline geçen net ücretin yanı sıra işverenin SGK primleri, işsizlik sigortası, damga vergisi gibi çeşitli yasal yükümlülüklerle birlikte üstlendiği toplam maliyeti ifade eder. Bu maliyetin doğru hesaplanması, bütçe planlamasından personel giderlerine kadar pek çok alanda kritik önem taşımaktadır. Bu yazıda 2025 yılı için geçerli oranlar ve ücretler doğrultusunda bir çalışanın net maaşı üzerinden işverenin katlandığı toplam brüt maliyeti detaylı biçimde inceliyoruz.
Netten Brüte İşveren Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
Bir çalışanın net maaşı üzerinden işverene olan toplam maliyet, brüt ücretin yanı sıra SGK işveren primi, işsizlik sigortası işveren payı ve damga vergisi gibi kalemlerin toplanmasıyla belirlenir. Netten brüte geçiş yapılırken öncelikle net maaşa uygun brüt maaş hesaplanır, ardından bu brüt maaş üzerinden işverenin ödediği toplam vergiler ve primler eklenerek işverenin toplam maliyeti bulunur.
Netten Brüte İşveren Maliyeti 2025
| Kalem | Tutar (TL) |
|---|---|
| Net Ücret | 20.000 |
| Brüt Ücret (yaklaşık) | 28.260 |
| SGK İşveren Payı (%20,5) | 5.792 |
| İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2) | 565 |
| Damga Vergisi (%0,759) | 214 |
| Toplam İşveren Maliyeti | 34.831 TL |
Bu örnekte, net 20.000 TL maaş alan bir çalışanın işverene olan toplam maliyeti 2025 yılı güncel oranlarıyla yaklaşık 34.831 TL olmaktadır. Buradaki oranlar, teşviksiz ve standart bir çalışan için hesaplanmıştır.
İşveren Prim Oranları 2025’te Ne Kadar?
İşverenler, çalıştırdıkları her personel için Sosyal Güvenlik Kurumu’na belirli oranlarda prim ödemek zorundadır. Bu oranlar kanunen belirlenmiş olup yıl içinde değişebilir. 2025 yılı için geçerli olan işveren prim oranları şu şekildedir:
SGK Prim Oranları
SGK işveren primi, brüt maaş üzerinden %20,5 oranında hesaplanır ve emeklilik, sağlık gibi sosyal güvence fonlarını kapsar.
İşsizlik Sigortası Oranı
İşverenin işsizlik sigortasına katkı oranı %2 olup, işçinin işsiz kalması durumunda devletin destek sağlayabilmesi için alınır.
Damga Vergisi
Damga vergisi oranı %0,759’dur ve brüt ücret üzerinden kesilir. Bu vergi işveren tarafından devlete ödenir.
İşveren Maliyeti Neden Artmaktadır?
İşveren maliyetlerindeki artışın temel nedenleri arasında enflasyon, döviz kurlarındaki dalgalanmalar, asgari ücret artışları ve SGK prim oranlarının zamanla değişmesi yer almaktadır. Ayrıca devletin sunduğu teşviklerin azalması veya sonlanması da işverenin üzerindeki yükü artırabilmektedir.
Teşvikler İşveren Maliyetini Azaltır mı?
Evet, devletin sunduğu bazı istihdam teşvikleri sayesinde işverenin ödemesi gereken SGK primlerinde önemli oranda indirim sağlanabilir. Örneğin 5 puanlık indirim ya da kadın ve genç istihdamı teşviki gibi uygulamalar sayesinde işveren maliyeti ciddi şekilde düşürülebilir. Ancak bu teşviklerden yararlanmak için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir.
Netten Brüte Maliyetin Doğru Hesaplanması Neden Önemlidir?
Netten brüte doğru bir hesaplama yapılmaması durumunda işveren, personel bütçesini eksik planlayabilir ve bu da finansal dengesizliklere yol açabilir. Aynı zamanda işe alım süreçlerinde adaylara sunulan maaş tekliflerinin gerçek maliyeti göz önünde bulundurulmadığında işletmelerin gider kalemleri tahmin edilenden yüksek olabilir.
Çalışan Sayısı Arttıkça Maliyet Nasıl Değişir?
Çalışan sayısı arttıkça toplam işveren maliyeti de doğrusal olarak artar. Örneğin net 20.000 TL maaş alan 5 kişi çalıştıran bir işletmenin aylık toplam işveren maliyeti yaklaşık 174.155 TL’yi bulur. Bu nedenle personel sayısındaki her artış, maliyet planlamasında dikkatle analiz edilmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Netten brüte işveren maliyeti ile ilgili en sık merak edilen soruları ve cevaplarını aşağıda bulabilirsiniz. Bu bölüm, hem işverenler hem de çalışanlar için kafa karışıklığını gidermeyi amaçlamaktadır.
Net maaşa göre brüt maaş nasıl bulunur?
Net maaşın brüt karşılığı, vergi ve prim oranlarına göre hesaplanır; özel yazılımlar ya da hesaplama araçlarıyla yaklaşık brüt ücret bulunabilir.
İşverenin toplam maliyetini etkileyen unsurlar nelerdir?
SGK prim oranları, işsizlik sigortası, damga vergisi, teşvikler ve çalışan sayısı işveren maliyetini doğrudan etkileyen kalemlerdir.
Teşviklerden nasıl yararlanılır?
Teşviklerden yararlanmak için İŞKUR ve SGK tarafından belirtilen şartların sağlanması gerekir; bu şartlar genellikle çalışanın yaşı, cinsiyeti ve daha önceki iş durumu ile ilgilidir.
Tüm primleri işveren mi öder?
Hayır, SGK ve işsizlik sigortası primlerinin hem işveren hem de işçi payı vardır; işveren kendi payına düşen kısmı öder.
Yıl içinde işveren maliyetleri değişir mi?
Evet, asgari ücret ve vergi oranlarındaki değişiklikler, yıl içerisinde işveren maliyetlerini doğrudan etkiler.
Kıdem ve ihbar tazminatları maliyete dahil midir?
Hayır, kıdem ve ihbar tazminatları işverenin ekstra yükümlülüğüdür ve genellikle işten çıkış durumlarında hesaplanır; bu yüzden aylık işveren maliyetine dâhil edilmez.
Damga vergisini kim öder?
Damga vergisi brüt maaş üzerinden işveren tarafından devlete ödenir, işçinin maaşına doğrudan yansımaz.
Maliyet hesabı yaparken hangi döneme göre değerlendirme yapılmalı?
Maliyet hesapları mutlaka güncel yasal oranlara ve yürürlükteki brüt asgari ücrete göre yapılmalıdır, aksi halde yanlış sonuçlar elde edilir.
