Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında çalışanlara yapılan sigorta primleri, işverenlerin yasal yükümlülüklerinden biridir. İşverenler açısından SGK maliyeti, hem çalışanın brüt maaşına bağlı olarak hesaplanan prim tutarları hem de bu primlere uygulanan oranlar dikkate alınarak belirlenir. SGK maliyeti nasıl hesaplanır sorusu, özellikle işverenlerin personel maliyetlerini planlarken dikkatle ele aldığı önemli bir konu başlığıdır. Bu yazıda SGK maliyetinin nasıl hesaplandığını, hangi unsurların maliyeti etkilediğini ve detaylı bir tablo ile SGK’ya ödenen kalemleri açıklayacağız.
SGK Maliyeti Hesaplama Kriterleri Nelerdir?
SGK maliyetinin doğru şekilde hesaplanabilmesi için bazı temel kriterlerin bilinmesi gerekir. Bu kriterler arasında brüt ücret, prim oranları ve devlet destekleri gibi unsurlar yer alır. SGK maliyeti, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirlenen sigorta primlerinin toplamıyla oluşur ve hem işçi hem de işveren paylarını içerir.
Brüt Ücretin SGK Maliyetindeki Rolü
SGK prim hesaplamalarının temelini çalışanın brüt ücreti oluşturur. Çünkü primlerin tamamı brüt ücret üzerinden oranlarla belirlenir.
İşveren Payı ve İşçi Payı Ayrımı
SGK maliyeti hesaplanırken işverenin ödediği pay ile işçinin maaşından kesilen pay ayrılır. İşveren payı daha yüksek olup toplam maliyetin önemli bir kısmını oluşturur.
SGK’ya Ödenen Prim Türleri Nelerdir?
Bir çalışanın SGK kapsamında sigortalanabilmesi için çeşitli kalemlerde prim ödemeleri yapılır. Bu kalemler yasal oranlara göre belirlenmiş olup, SGK maliyeti bu kalemlerin toplamı üzerinden oluşur.
Uzun Vadeli Sigorta Kolları
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarını kapsayan bu kalem, toplam primlerin yaklaşık %20’sini oluşturur ve işveren tarafından ödenir.
Kısa Vadeli Sigorta Kolları
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık durumlarını içerir. Bu oran iş kolunun risk derecesine göre %1,5 ile %2 arasında değişir.
Genel Sağlık Sigortası
Hem işçi hem işveren tarafından ödenir ve çalışanların sağlık hizmetlerinden faydalanmalarını sağlar.
İşsizlik Sigortası Primi
İşçi %1, işveren %2 oranında ödeme yapar. SGK maliyeti bu kalem ile ek olarak artar.
SGK Maliyeti Hesaplama Tablosu
Aşağıda 2025 yılı için brüt maaşlara göre SGK maliyeti hesaplanmıştır. Bu tablo, işverenlerin SGK prim hesaplarını kolaylaştırmak amacıyla hazırlanmıştır.
| Brüt Ücret (TL) | SGK İşçi Payı (TL) | SGK İşveren Payı (TL) | Toplam SGK Maliyeti (TL) |
|---|---|---|---|
| 17.002 | 2.491,30 | 3.634,90 | 6.126,20 |
| 20.000 | 2.930,00 | 4.300,00 | 7.230,00 |
| 25.000 | 3.662,50 | 5.375,00 | 9.037,50 |
| 30.000 | 4.395,00 | 6.450,00 | 10.845,00 |
Devlet Teşviklerinin SGK Maliyetine Etkisi
SGK teşvikleri, işverenlerin maliyetlerini azaltmak amacıyla devlet tarafından sunulmaktadır. En yaygın teşvik 5 puanlık indirimdir ve bu indirimle birlikte işverenin SGK maliyeti ciddi oranda azalabilir.
5 Puanlık İndirim Uygulaması
İşverenler primlerini zamanında ödedikleri ve gerekli şartları sağladıkları sürece işveren payında 5 puanlık indirim alabilirler.
Teşvikten Yararlanma Şartları
Teşvikten faydalanabilmek için borçsuzluk, yasal bildirim süresi içinde sigortalı bildirme ve teşvikli personelin özel statüde olması gerekir.
SGK Maliyeti Hangi Sıklıkla Değişir?
SGK prim oranları sabit olsa da brüt asgari ücretteki artışlara bağlı olarak SGK maliyeti her yıl değişmektedir. Bu nedenle, maliyet hesaplamaları güncel verilere göre yapılmalıdır.
Asgari Ücretle Doğrudan Bağlantı
Asgari ücretin artmasıyla birlikte SGK’ya ödenecek primler de yükselir, bu da işverenin toplam SGK maliyetini artırır.
Yıllık Güncellemeler
SGK prim oranları genel olarak sabit kalsa da, teşvik oranları veya uygulama esasları her yıl yeniden belirlenebilir.
SGK Maliyeti Nasıl Azaltılır?
SGK maliyetlerini azaltmanın yasal yolları mevcuttur. Teşviklerden faydalanmak, personel planlamasını stratejik yapmak ve prim ödemelerini zamanında gerçekleştirmek bu yollar arasındadır.
Teşvik Programlarının Takibi
İŞKUR ve SGK tarafından sağlanan teşvik programları yakından takip edilmeli, uygun personel bu programlara dahil edilmelidir.
Bordro Danışmanlığı Almak
Profesyonel destek alarak maliyet planlaması daha etkin yapılabilir, bu da işverenin yıllık SGK maliyetini düşürmesine yardımcı olur.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda SGK Maliyeti Nasıl Hesaplanır? ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
SGK maliyeti nedir?
SGK maliyeti, bir çalışanın sigortalanması için hem işçi hem de işveren tarafından SGK’ya ödenen primlerin toplamıdır.
SGK maliyeti sadece işveren tarafından mı ödenir?
Hayır, SGK maliyeti hem işveren hem de işçi tarafından ödenir. İşveren payı daha yüksek olup yaklaşık %20 civarındadır.
SGK maliyeti nasıl hesaplanır?
Çalışanın brüt maaşı esas alınarak belirli oranlarda prim hesaplaması yapılır. Uzun vadeli, kısa vadeli, sağlık ve işsizlik sigortası primleri dahil edilir.
Devlet destekli SGK teşvikleri kimleri kapsar?
Borçsuz işverenler, primlerini zamanında ödeyenler ve teşvike uygun statüde personel çalıştıran işverenler bu teşviklerden yararlanabilir.
SGK maliyeti her yıl değişir mi?
Evet, özellikle brüt asgari ücretin artmasıyla birlikte prim miktarları ve dolayısıyla SGK maliyeti değişir.
SGK maliyetinde hangi kalemler bulunur?
Uzun vadeli sigorta, kısa vadeli sigorta, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası gibi primler SGK maliyetine dahildir.
SGK maliyeti düşürmek için neler yapılabilir?
Teşvik programlarından yararlanmak, bordro danışmanlığı almak ve stratejik insan kaynakları planlaması yapmak SGK maliyetini düşürmeye yardımcı olur.
SGK teşviklerinden nasıl haberdar olunur?
SGK ve İŞKUR’un resmi web siteleri düzenli olarak takip edilmeli ve muhasebe uzmanları ile iletişimde olunmalıdır.
